El 81% de los trabajadores argentinos considera muy importante tener flexibilidad en cuanto al horario de trabajo
El 81% de los trabajadores argentinos considera muy importante tener flexibilidad en cuanto al horario de trabajomientras que el 43% dijo que tiene la opción de su empleador de trabajar de forma remota, según la última edición de Workmonitor de la consultora Randstad.
El informe, que examina las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluido Argentina, revela que el 43% de los trabajadores argentinos tienen flexibilidad en cuanto al lugar desde el que realizan su trabajo.
Por otro lado, el 51% de los encuestados afirmó que su empleador les ofrece flexibilidad en cuanto a horarios de trabajo.
“El estallido de la pandemia y la reconfiguración del mundo laboral que trajo consigo puso la flexibilidad del trabajo en el centro de la escena y hoy representa un factor cada vez más valorado entre los trabajadores y es uno de los que más influyen. la percepción de bienestar, satisfacción y felicidad”, analizado por Randstad.
En este sentido, y a pesar de las fluctuaciones de la economía, “Los trabajadores todavía se sienten empoderados para priorizar su bienestar y defender la flexibilidad ganada durante la crisis sanitaria”.
De ello se deduce que el 81% de los trabajadores argentinos piensa que es muy importante tener flexibilidad en cuanto al horario de trabajo, y el 75% piensa que es muy importante tener flexibilidad en cuanto al lugar desde donde trabaja, debido a la posibilidad de hacer home office. . o trabajar de forma remota.
Respecto a estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó que “si bien hay que tener en cuenta que muchos puestos de trabajo, por sus características, como los puestos en producción y producción o en comercio y atención al cliente, requieren cara a cara”. -De cara, todo indica que donde el tipo de tareas y roles lo permitan, lo que veremos en el futuro es la consolidación de esquemas híbridos o mixtos en sus diversas variantes.
El teletrabajo “es la mejor opción tanto para empresas como para empleados, ya que permite combinar lo mejor del trabajo presencial con los beneficios de un home office”.
Como referencia para una visión en perspectiva de la evolución de la tendencia de la flexibilidad en el lugar de trabajo, parece que el 22 % de los encuestados indicó que en los últimos 6 meses han ganado más flexibilidad en términos de horas de trabajo, y el 23 % ha logrado una mejora en flexibilidad en cuanto a las opciones desde las que trabajar.
El 22% de los encuestados afirmó que en los últimos 6 meses, han ganado más flexibilidad en términos de horas de trabajo.
Cuando se preguntó a los encuestados si estarían de acuerdo en trabajar en una organización que no les ofrece flexibilidad, El 44% de los argentinos indicó que no aceptaría un trabajo que no ofreciera flexibilidad en cuanto a horario de trabajo, y el 42% no aceptaría un trabajo en una empresa que no ofreciera flexibilidad en cuanto a ubicación, ya sea que trabajaran desde casa hasta casa o de forma remota.
Finalmente, el 35% de los encuestados afirmaron que renunciaron a su trabajo porque no les ofrecía suficiente flexibilidad. Esa cifra es significativamente superior al promedio mundial de los 34 países de la muestra de Workmonitor, que fue del 27%, 11 puntos porcentuales por debajo del puntaje registrado por Argentina.
La creciente importancia de la flexibilidad para el talento es vista como parte de un fenómeno mayor, que tiene que ver con priorizar la realización personal y la búsqueda de una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.
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