La decisión de despedir a ambas empresas no tiene precedentes desde su existencia.
Los gigantes tecnológicos Google y Amazon, después de anunciar una serie de despidos masivos en sus oficinas en todo el mundo, tienen dificultades para continuar en Europa debido a las estrictas leyes de protección laboral que están en desacuerdo con los EE. UU.
En eso caso de googlelas reducciones anunciadas el pasado mes de enero cubrieron 12.000 puestos de trabajo -el 6% del total de la fábrica- mientras Amazonas informó dos lotes: uno con más de 18.000 publicaciones en noviembre pasado y otro con 9.000 el mes pasado.
La peculiaridad de ambas empresas es que los despidos no tienen precedentes en su existencia. Amazon se fundó en 1994 y Google en 1998.
Mientras que en los Estados Unidos las empresas pueden moverse rápidamente para despedir trabajadores -a veces miles de trabajadores- La legislación europea lo impide y por primera vez Google y Amazon lo afrontan de primera mano.
despidos en europa
EN Francia, alfabeto -la empresa matriz de Google- está impulsando un retiro voluntario, según fuentes cercanas a la empresa; mientras que Amazon está ofreciendo a algunos de sus empleados una compensación equivalente al salario de un año, en lugar de ofrecer la compensación de un mes por año trabajado, como solían hacer.
En Francia y Alemania, países con algunas de las leyes laborales más extensas de la Unión Europea, Google negocia con los comités de empresa porque las empresas deben hacerlo antes de enfrentarse a despidos, un proceso que puede llevar tiempo.
Debido a esta situación, Google edita en Alemania y Francia serían los últimos en enfrentar despidos globales y podrían quedar fuera de ellos por completo.
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“Trabajamos de manera cuidadosa e individual con cada país donde los descuentos cumplirán con los requisitos legales locales que varían de un país a otro, son complejos y toman tiempo”, dijo un portavoz de Google a Bloomberg.
en la rama de ParísPor ejemplo, los responsables de Google ya han dejado claro que no habrá despidos y que están trabajando en un plan voluntario, que aún está en negociación para definir cuántos empleados se incluirán en él y en qué puestos.
La situación en Francia y Alemania difiere de la situación en otros países con una legislación más débil.
EN Reino UnidoPor ejemplo, Google despedirá a unos 500 de sus 8.000 empleados, según Unite The Union, una tasa del 6% del total de la fábrica que está en línea con los planes globales de la compañía.
Si bien los representantes laborales británicos podrían negociar una mejor indemnización por despido, el número de despidos no está en disputa.
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“Están tratando de hacer lo mínimo que establece la ley”, dijo. Matthew Walley, representante de Unite The Union sobre las negociaciones que enfrenta la empresa.
Lo mismo sucede en las oficinas. Dublín y Zúrich por lo que se prevén 240 y 200 despidos.
Sin embargo, los trabajadores de Google en el continente están tratando de cambiar esta situación.
En los próximos seis meses esperan poner en funcionamiento un asesoramiento laboral para diferentes países de la UEincluidos el Reino Unido y Suiza, que buscarán tener una voz colectiva más fuerte en futuras negociaciones.
Según Waley, esto supondrá un «gran cambio», ya que la empresa ahora tendrá que avisar a los empleados con antelación de sus planes de reestructuración.
Google y Amazon, junto con Meta (empresa matriz de Facebook, Whatsapp e Instagram) son una una importante fuente de empleo en Europa y Reino Unido, empleando a más de 170.000 trabajadores.
Llevo aproximadamente 7 años dedicándome al sector de los contenidos, enfocándome principalmente en la generación de artículos nuevos y haciendo propuestas para empresas.
